Booster 1 : Fondamentaux de l’IA et rôle stratégique des RH
- Acquérir les bases de l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines
- Explorer le nouveau rôle stratégique des RH dans l’intégration de l’IA en entreprise
- Identifier les enjeux et préoccupations RH à l’ère de l’intelligence artificielle
- Développer une posture critique face aux technologies d’IA
- Intégrer l’IA dans les processus décisionnels RH
- Comprendre l’impact de l’IA sur les croyances, les valeurs et les comportements
- Encourager la collaboration homme-machine vers une intelligence collective augmentée
- Analyser l’émergence et les implications des agents autonomes (agents IA)
Booster 2 : Engagement et motivation des collaborateurs
- Encourager l’adoption de l’IA par les équipes en posant un cadre clair
- Stimuler la motivation des collaborateurs grâce aux apports de l’IA
- Utiliser la gamification et l’IA pour renforcer l’engagement des équipes
- Déployer des programmes de bien-être adaptés à l’ère numérique
Booster 3 : Transmission des savoirs et stratégies de formation
- Garantir la continuité des connaissances internes via des processus soutenus par l’IA
- Mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion des connaissances
- Consolider la rétention et la transmission des savoirs en entreprise
- Introduire des solutions innovantes pour capitaliser les expertises
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de collaboration
Booster 4 : Enjeux éthiques et mise en œuvre responsable de l’IA RH
- Identifier, comprendre et réduire les biais algorithmiques
- Se repérer dans le cadre légal : RGPD, IA Act, et leurs évolutions
- Assurer la sécurité et la confidentialité des données personnelles
- Intégrer l’IA de manière éthique et responsable dans les pratiques RH
Booster 5 : Recrutement, attractivité et fidélisation des talents
- Rédiger des offres d’emploi optimisées grâce à l’IA
- Classer, filtrer et analyser des milliers de candidatures en quelques minutes
- Maîtriser les biais potentiels de l’IA dans les processus de recrutement
- Séduire les meilleurs talents dans un marché compétitif à l’aide d’outils intelligents
- Déployer des stratégies IA pour améliorer la rétention des collaborateurs
- Créer un environnement de travail attractif et engageant
- Fidéliser les talents à l’aide de démarches personnalisées appuyées par l’IA
Booster 6 : Accompagnement du changement, pilotage des performances et culture de l’innovation
- Évaluer les performances de manière individualisée et équitable
- Favoriser le développement des compétences et la planification de carrière
- Exploiter des outils analytiques pour un suivi de performance précis
- Renforcer la collaboration et l’apprentissage continu dans une logique homme-machine
- Instaurer une culture propice à l’innovation et à l’adaptation au changement