Individualiser le cycle de vie du collaborateur : jusqu’où et comment?

Chaque collaborateur passe par différentes étapes dans une organisation, depuis le jour où il découvre l’entreprise et pose sa candidatures jusqu’à celui où il quitte sa fonction et part vers d’autres horizons. Cette conception du « cycle de vie » du travailleur a vu se développer l’approche d’expérience collaborateur. Elle s’inscrit plus largement dans une individualisation de la GRH reposant sur la personnalisation de la relation qu’entretient l’organisation avec chacun de ses salariés. Mais jusqu’où aller et comment procéder pour ne pas aller trop loin et préserver le collectif de travail ?

C’est ce que nous explorerons lors de ce séminaire avec des focus spécifiques sur le recrutement, les rémunérations, la formation et le développement et le bien-être au travail.

Avec la participation d’ICHEC Formation Continue.